Cindy van Son wil het beste naar boven hale

Cindy van Son wil het beste naar boven halen

Cindy (44) was lange tijd in diverse HR- en salesfuncties actief. Onlangs is zij haar eigen onderneming gestart, waarin zij loopbaanontwikkeling met werving en selectie verbindt. Zij heeft daarvoor een eigen methodiek ontwikkeld, die de mens centraal stelt.

Je wilde voor jezelf aan de slag….
‘Het kriebelde al heel lang. Op een gegeven moment had ik helder wat mijn toegevoegde waarde was voor anderen en had ik een duidelijke visie over hoe ik zaken het beste zou kunnen aanpakken. Dat vormde de propositie voor mijn bedrijf. Ik ben begonnen met het opstellen van een ondernemersplan, heb een werkwijze ontwikkeld en ben die in de praktijk gaan testen en toepassen.’

Hoe kwam je uit bij het Ondernemershuis?
‘Mijn man tipte mij na een bijeenkomst in de Gasfabriek dat er in Deventer een plek voor startende ondernemers bestond. Na mijn aanmelding had ik een ontzettend leuk gesprek met Miranda Straver. Op haar advies heb ik drie workshops van de Ondernemerswerkplaats gevolgd.’

Wat heb je eraan gehad?
‘Behalve veel praktische informatie kreeg ik ook het gevoel dat ik gesteund werd in het ondernemerschap en dat is erg prettig. Daarbij ontmoet je bij het ondernemershuis veel collega- ondernemers en heb ik mijn netwerk kunnen uitbreiden. Ik heb gesproken met coach Marco Kok, die mij ook weer naar mensen uit zijn netwerk verwees. De eerste klussen heb ik inmiddels binnen via mijn netwerk. Wat helpt is dat ik zelf ook makkelijk contacten leg. Ik vind het oprecht leuk om mensen te ontmoeten en hun verhalen te horen.’

Wat doe je precies?
Het maken van matches tussen mensen en organisaties verloopt lang niet altijd goed. Door mijn aanpak, waarbij de mens en zijn of haar talenten en interesses centraal staat, wil ik daar verbetering in aanbrengen. Wanneer mensen bij mij komen, starten we met een loopbaanadviestraject en maken we er vervolgens ook werk van. In mijn ogen is mijn werk pas af als de baan (of een ontwikkeling binnen de huidige baan) er voor mijn klant ook echt is. Die gaan we dus, na het loopbaanadvies, samen zoeken. Met mijn aanpak denk ik het verschil in deze branche te kunnen maken.

Mensen en organisaties kunnen bij mij terecht bij ontwikkelvragen, wat willen en kunnen mensen en hoe past dit bij de organisatie. Ook als het niet lekker loopt, help ik graag, bij een reorganisatie of bij re-integratie tweede spoor. En het allerliefst help ik mensen wanneer het niet past, nog voor er sprake is van een verslechterde arbeidsrelatie of ziekte. Mensen kunnen dan direct vanuit hun baan door naar iets nieuws, zonder dat dit voor hen tot negatieve gevolgen leidt, en ook organisaties kunnen verder. Door openheid en helderheid te creëren kan ik bijdragen aan de oplossing in deze situaties. Zo help ik mensen en organisaties echt verder en dat is mijn drijfveer.’

Wat zijn je toekomstplannen?
‘Ik wil graag een onderneming bouwen met meerdere mensen, die allemaal gedreven zijn om mensen en organisaties verder te helpen. Als je als bedrijf iets groter bent, kun je ook echt wat neerzetten en meer verschil maken.’

http://www.sonenklaar.nl
Werving, selectie en loopbaanontwikkeling

Cindy van Son